> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://docs.coreway.com/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://docs.coreway.com/yoov-work/zh-hk/salary-management/salary-increase-salary-data.md). # 調薪/薪資數據 ## 1.辦理調薪 * 辦理調薪有兩個地方可以處理\ 1.1 在［薪資數據］內作調整\ 1.2 在［月工資表］內作調整 ### 1.1.1 在［薪資數據］內辦理單一調薪 * 操作步驟： \ 1\. 進入單一調薪頁面\ 方法①：［薪酬管理］>［薪資數據］>［當前工資］> 操作「調薪」，進入單一調薪頁面\ 方法②：［薪酬管理］>［薪資數據］>［辦理調薪］>［單個調薪］>［選擇員工］，進入單個調薪頁 2. 進入單一調薪頁面，設定員工的調薪後金額、調薪原因、調薪生效時間等，點選「確定」 \ 注意：首次為新員工設定薪資（入職調薪）時，調薪生效日期應與員工入職時間一致，這樣當月的薪資將會根據當月入職時間及考勤天數進行核算。 3. 設定後可列印下載薪資核定表，用於員工核定及確認薪資，若不需要，則點選「放棄列印」

### 1.1.2 在［薪資數據］內辦理批量調薪 * 批量調薪可以為一批人，以同一個規則進行調薪。 * 操作步驟： \ ①［薪資管理］>［薪資數據］>［薪資調整］>［辦理調薪］>［批量調薪］ \ ② 選擇需要調薪的部門或員工，批量調薪，將對一批人，以同一個規則進行調薪 \ ③ 設定調薪比例 / 調薪金額，從使用者設定的固定工資（設定路徑：［薪資設置］>［基本設置］>［工資項］>［固定工資項］以加入其他工資項目）選擇需要調薪的項目、設定調薪比例或金額，系統將自動計算出調薪後的工資。如有個別人員不同，請批量完成設定後進行調整。 \ ④ 調薪原因，設定後，所有人的調薪原因將一樣 ⑤ 調薪生效日期設置後，所有人的調薪生效日期將會一樣。如有特殊的情況，也可在此進行備註。設定完成好，點選「保存」【調薪計算舉例說明】 \ 按比例調薪：基本工資=1000，調薪比例=10%， \ 調薪後基本工資=1000+1000X10%=1100 \ 按金額調薪：基本工資=1000，調薪金額=100，調薪後基本工資=1000+100=1100

### 1.2 在［月工資表］內辦理單一調薪 * 操作步驟： \ ［月工資表］> 可先［新增工資表］或在現有工資表內按［查看詳情］>［2. 辦理調薪］> 按「調薪」，進入單一調薪頁面

### 1.3 處理一個月內多次調薪 * 操作步驟： \ ［薪資管理］>［薪資數據］>［當前工資］> 在指定員工內按［調薪］ * 系統支持員工一個月多次調薪，並按照計薪方式正確計算員工薪資。 * 進行月工資表計算時，點開固定工資，即可以看到一個月內多次調薪的計算方式。

## 2. 導入薪酬調整 * 在系統計算薪資的月份的薪酬調整在「導入調薪」處導入數據。管理員可以透過《**調薪導入模板**》，在系統批量調整員工薪資，調薪生效日期必須在當月或之後。且系統會根據調薪生效日期來計算員工的計薪天數。 * 操作步驟： \ ①［薪資管理］>［薪資數據］>［當前工資］>［導入調薪］>［導入薪資調整］\ ② 下載調薪導入模板\ ③ 請依範本填寫員工的薪酬調整，調薪生效日期必須在當月或之後。 \ \ 例如：員工入職時間為2022年11月8日，調薪生效日期為2022年11月8日，則系統計算該員工當月薪資的起始日期為2022年11月8；若設定調薪生效日期為2022年11月11日，則系統計算該員工當月薪資的起始日期為2022年11月11日。\ \ ④ 導入薪資調整，導入成功後，系統會根據調薪生效日期進行薪資計算

## 3. 導入歷史薪酬調整 * 未在系統計算薪資的月份的薪酬調整在「導入歷史薪酬調整」處導入數據。管理員可以透過《歷史薪酬調整導入模板》，在系統導入在職員工過往的薪資變動記錄，如入職定薪、轉正、晉升、調動、調薪等記錄，系統最終會以最後一次調薪記錄作為當前工資。 * 而需要在系統計算薪資的月份的調薪，請直接操作「辦理調薪」或「導入薪資調整」。 * 操作步驟：［薪資管理］>［薪資數據］>［工資調整紀錄］>［導入歷史薪酬調整］

## 4.令調薪狀態生效 * 首次進行調薪，員工的調薪狀態都為「未生效」。原因是員工的調薪生效日期與薪資表月份是相關聯的，系統還沒有產生過月薪表，則員工調薪不生效。 * 管理員需要到「月工資表」操作「新增薪資表」，新增薪資表的月份包含或大於員工的調薪生效日期所在月份，員工的調薪才會生效。例如：員工調薪生效日為2022年1月1日，則需要新增2022年1月份的薪資表後，員工的調薪才生效。

## 5. 編輯調薪數據 * 批量調薪後，需要個別員工的調整，可以透過「編輯」功能進行調整。編輯後，如果員工調薪未生效，同樣需要到「月工資表」下操作「新增薪資表」，令調薪生效。 * 操作步驟： \ ①［薪酬管理］>［薪資數據］>［工資調整紀錄］> 操作「詳情」\ ② 進入單一調薪頁面，［更多功能］> 「編輯」\ ③ 可編輯調薪後金額、調薪原因、調薪生效日期、備註，編輯後點選「提交」

## 6. 刪除調薪 * 操作步驟： \ ①［薪酬管理］>［薪資數據］>［工資調整紀錄］> 操作「詳情」\ ② 進入單一調薪頁面，［更多功能］>［刪除調薪］\ ③ 點選「確定」刪除後，該調薪資料將從薪資調整中刪除

## 7. 取消調薪 * 操作步驟： \ ①［薪酬管理］>［薪資數據］>［工資調整紀錄］> 操作「詳情」\ ② 進入單一調薪頁面，［更多功能］>［取消調薪］ * 取消調薪後，員工調薪狀態將會標記為「已取消」，該記錄將無法編輯。 * 可刪除已取消的調薪記錄，進入單一已取消調薪頁面，［更多功能］>［刪除調薪］，點擊確認「刪除」，該記錄將從工資調整中被刪除。 --- # Agent Instructions This documentation is published with GitBook. GitBook is the documentation platform designed so that both humans and AI agents can read, navigate, and reason over technical content effectively. Learn more at gitbook.com. ## Querying This Documentation If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question. Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter, and the optional `goal` query parameter: ``` GET https://docs.coreway.com/yoov-work/zh-hk/salary-management/salary-increase-salary-data.md?ask=&goal= ``` `ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language. `goal` is optional and describes the broader end goal you are ultimately trying to accomplish on behalf of the user. GitBook uses it to tailor the answer towards what is most useful for that goal. The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation. Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.